林芝市区两级森林消防员招聘项目总结

为有效履行防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的职责使命，根据林芝市区两级森林消防员招聘项目招录目标，作为承办单位，天惠人力全程把控项目进度，结合项目开展实际情况，分两批次高效完成30名消防员的招录工作。首批次于4月23日完成体测、面试，录用14人，到岗率100%。

6月中旬启动第二批次招聘、体测及面试工作，已顺利实施完成，参与人数18人，通过考核16人。围绕森林消防岗位适应性测试项目及考核标准，科学设计立定跳远、俯卧撑、负重登四楼、100米跑、1000米跑5项体能测试，面试环节，考核重点为应急反应能力、团队协作意识、职业稳定性。全面考察考生爆发力、耐力及应急处置能力，筛选出体能、心理素质达标且适应高海拔作业的候选人。

目前，两批次共完成30人招录（含首批次14人），达成项目100%交付目标，人员结构符合林芝市森林消防支队岗位需求，为区域森林防火体系注入专业力量，获相关部门高度认可，彰显了天惠人力在公共服务领域的人力资源解决方案能力。

后续，天惠人力将启动人才库建设，将未录用但表现优异者纳入应急人才储备库，建立“森林消防人才专项招募通道”，定期补充后备力量。同时进行项目复盘，总结招录经验，优化偏远地区特殊岗位招聘流程。形成《高海拔地区应急岗位招聘标准化手册》。以“服务企业发展、助力全区就业”为宗旨、锚定解决就业工作“两难”目标，齐心协力促就业，全力以赴保民生，主动承担社会责任，扛牢国企担当，积极对接市场需求，摸清底数，建立企业用工数据库，推动劳动力信息和企业岗位需求大数据精准匹配，为用工单位提供高水准的人力资源解决方案及配套服务。