为助力YX参建单位——安能西藏建设发展有限公司（以下简称“安能西藏公司”）建立符合高原应急救援企业特色的薪酬绩效体系，西藏天惠人力于2026年4月29日进行实地调研。天惠项目团队深入安能公司本部、JX水电站项目部、派墨应急项目部及国家级应急救援队等单位一线，采用“一对一访谈+问卷+资料调阅+现场观察”方式，累计访谈员工50余人次，覆盖管理、专业技术、技能操作全序列，重点了解无人机操作手、挖掘机手等技能岗位的职责强度、稀缺性及高原适应性。
调研旨在破解“大锅饭”模式，体现应急救援贡献、高原环境适应性和技能稀缺性，为后续岗位价值评估及7个付酬因素（含应急救援、高原适应、技能稀缺等）设定提供依据。下一步将科学评估岗位价值，设计岗位工资、绩效工资、津贴补贴及职业发展双通道，确保体系公平、竞争、导向清晰、平稳落地。
天惠人力将携手安能西藏公司，打造一套适配YX参建单位特色的现代化薪酬绩效体系，为YX安全应急领域的高质量发展提供坚实保障。
