每年的下半年，都是应届毕业生求职的高峰期，初入社会的应届生们面对海量的招聘信息应该如何选择?现在的社会非常复杂，而初出象牙塔的大学生们就像一张白纸，非常单纯，在选择工作和公司的时候，非常困惑，很容易进入招聘陷阱中。拉萨招聘网为了帮助应届毕业生在求职的道路上可以顺利的找到称心的工作，根据我们求职面试经验，为大家总结了一下招聘陷阱供大家参考。
1、传销陷阱
刚毕业的应届生在求职过程中缺少一定的判断能力，所以很容易被传销组织所欺骗，进入传销陷阱中。我国传销组织一般分布在南方和北方，并且南北两方在“挖陷阱”时，设计的手法不同，但是所达到的目的都是一致的。传销陷阱都是以“拉人头”的方式，在异地进行邀约，进入传销组织之后，就会给进入组织的人员进行“洗脑”，对人身、精神以及资金等方面进行控制。由于应届生都是刚入社会的，非常单纯，所以陷入传销陷阱中的，都是大学生居多，并且还是层层制造陷阱，或许身边的朋友就已经陷入了传销陷阱中，并拉你下水，防不胜防。因此，建议广大应届生们，尽量选择校园招聘，或者正规的招聘平台进行求职，比如海投网等，为后面的应届生招聘获得保障。
2、收费陷阱
有一些用人单位或者公司企业在对应届生招聘面试之后，会要求大家进行体检，之后才能上岗工作，而这种要求也比较普遍，很多企业也都会每年为职工们安排体检，确保大家的身体健康。但是，部分用人单位在为招聘的应届生安排体检的同时，不仅指定医院和医生，甚至还要求应届生们自行缴费，而这就是所谓的“收费陷阱”。如果大家在应届生招聘和面试过程中，对方要求缴纳各种不合理的费用，就要提高警惕了!
3、合同陷阱
现代大学生的法律意识比较薄弱，而一些不正规的用人单位就看中了这一点，并掌握应届生的心理需求，在招聘和面试的过程中进行欺骗，一旦应届生们进入陷阱，就会任人宰割。那么，这个陷阱一般就会出现在合同上，称为“合同陷阱”，用人单位会在合同中动手脚，比如实习期管理、薪资待遇等方面，制定的合同与求职人员的期望不符，甚至不利于求职方。当应届生在工作过程中发现了合同中不符合要求的规定，或者说用人单位发现员工违反规定，即使应届生被用人单位所辞退，法律方面也无法保护应届生的权益。
因此，应届生在求职、招聘、面试的过程中，一定要擦亮眼睛，正确的判断和选择用人单位。在很多招聘平台或者校园招聘中，都会在自身的求职经验基础上，为应届生总结一些经验，所以大家在求职的过程中，应该多多参考这些求职经验，对自己会有很大的帮助!
