“汉堡包”原则
当需要赞扬一个人的工作时，一定要及时且明确。当需要批评一个人时，就可以用修正性的反馈，称之为“汉堡包”原则。1⃣第一块面包指出某人的优点。2⃣中间的牛肉是指还存在哪些需要改进的项目。3⃣最下面一块面包是一种鼓励和期望。简单一点说要帮助某个人认识他的缺点，可以先指出他的优点，然后说出他需要改进的地方，最后再给予一定的鼓励和期待。
汉堡包原则最大的好处是给人指出缺点的时候不会让人有逆反感，从而使人们能更好的工作。
适用场合绩效考核后，进行绩效面谈时，员工一般都会有些紧张，为了缓和员工紧张的情绪，
我们可以先对员工进行表扬，让员工心情舒畅起来，接下来指出员工的不足，最后再对员工的优点进行表扬，
使他们能带着愉快的心情结束谈话。“两块赞赏的‘面包’，夹住批评的‘馅’，员工‘吃’下去就不会感到太生硬。”
