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高争股份建材有限公司普工岗位 “结构化”面试初次成功开展

来源:西藏天惠人才网 时间:2020-04-17 作者:天惠小编 浏览量:

为深入贯彻落实习近平总书记关于就业工作的重要指示精神,正确处理“十三对关系”,加大农牧民转移就业力度,实施乡村振兴,巩固脱贫攻坚成果,西藏天惠人力资源管理发展有限公司(以下简称“我公司”)积极承担社会责任,助力脱贫攻坚,落实就业扶贫,为用工单位招揽人才,着力解决农牧民转移就业问题。经过一段时间的精心筹备,我公司应合作单位要求,对水泥厂普工岗位开展了初次面试。

2020年4月13日下午15:30分,于我公司六楼会议室开展了高争建材股份有限公司普工岗位专场的“结构化面试”,此次面试,一是为了加强求职者对公司及岗位的认识,二是为了面对面了解求职者,使双方达成相互认可、相互选择的共识。此次活动由西藏天惠人力资源管理发展有限公司总经理马恩福监督开展,参加面试的评委由我公司副总经理张生海、市场部谢辉洋同志担任,采用“结构化面试”的方式对求职者进行面试及指导。经过前期的筛选,进入本次面试的求职者共16人。

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面试正试开始,首先由副总经理张生海同志代表我公司对参加此次面试的求职者的到来表示衷心的感谢,同时预祝各位求职者能在本次面试中获得优异成绩。其次,对此次面试的注意事项及面试流程做出了以下要求:一是要求求职者在面试前完整填写面试登记表,认真对待此次面试。二是要求在等候室保持良好秩序,耐心等待。三是要求此次面试采用“结构化”的方式,需要求职者提前做好心理准备,按规定有序进场。

面试期间,评委针对工作经验、个人表达能力、应聘岗位的动机和目的、职业规划等多个方面结合考量求职者,得到了满意的答复。在深入交谈过程中,面试官对不同的求职者也提出了针对性的就业指导,而指导效果也在整个面试过程中得以体现,使求职者更加坚定了职业规划。


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通过此次面试,从综合情况来看,在16名求职者中有6名综合能力突出的求职者脱颖而出,通过初试的求职者进入复试,复试通过后,才会被送上岗位,以此来保证输送到岗位的求职者,符合用工单位要求,能胜任岗位本职工作,我公司力求做到让求职者省心,让用工单位放心。没有进入复试的求职者我公司会结合求职者实际,寻找合适的岗位进行面试。切实做好农牧民群众的就业工作,把稳就业工作作为重大政治责任,放在心上、抓在手上、落实在行动上,多举措同向发力,为西藏自治区脱贫攻坚任务积极承担起社会责任贡献力量。



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