近日，西藏天惠人力资源管理发展有限公司组织全体员工召开学习会，传达学习投资公司2022年第三次党委理论学习中心组会议精神和集团公司党风廉政建设工作专题会议精神。对当前工作中存在的问题进行梳理和剖析,对下部工作进行了全面部署。
会议集中传达学习了《习近平总书记参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时会议讲话精神》《中央生态环境保护督查整改工作办法》《习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话精神》《自治区纪委通报三起违反中央八项规定精神典型案例》《习近平总书记在十九届中央纪律六次全会上的重要讲话精神》《王君正书记在区纪委十届二次全会上讲话精神》等文件精神。
会议指出：在全区上下深入学习党的十九届六中全会精神和自治区第十次党代会精神之际，公司要树立一盘棋的思想，聚焦抓好“四件大事”，实现“四个确保”，着力推进“四个创建”，努力做到“四个走在前列”，坚决贯彻执行自治区国资委、藏建集团和投资公司各项工作要求，坚持问题导向、坚持求真务实、坚持自我革新，持续深入将改进作风、狠抓落实和公司重点任务紧密结合，推动人力资源建设呈现新面貌、展示新气象。
会议要求：下一步，公司要把改进作风狠抓落实工作从严从实抓下去，为公司发展全面的保障和有力的支撑。一是着力抓理论学习。注重系统学习，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想纳入每周例会学习的重要内容，在读原著、学原文、悟原理上下功夫，增强学习的系统性，做到深学深悟、常学常新，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握。注重深入学习。组织方式多样、内容丰富、员工喜闻乐见的集中学习，充分用好手中书本，反复研学《党章》内容，系统领会《条例》论述，时刻谨记《准则》要求，全面掌握党的基本方针、基本规定、基本方法，自觉运用学习成果指导工作实践。注重关联学习。坚定用新理念引领人力资源工作。体悟习近平新时代中国特色社会主义思想对人力资源工作发展提出的要求，积极学习研究人力资源新知识和新要求，自觉将公司建设和建设社会主义现代化新西藏联系起来，推进上级重大决策部署的落地见效。
二是着力抓制度建设。建立健全符合公司实际的规章制度，实现科学管理，使每一项工作做到有规可依，有章可循，降低企业风险，提高工作效率。发挥绩效考核的积极作用，梳理各部门职位、岗位职责、流程管理等，对标对表，保证业务部门开展工作更有目标和方向。完善员工激励机制，制定等级工资，薪酬激励，增强员工的主人翁责任感和归属感。完善工作督导机制，规范督促检查的工作流程，实现对重大决策部署贯彻落实的全过程、动态化管理。建立督办事项工作台帐，制订任务分解表和落实路线图，定目标任务、定落实措施、定完成时限、定责任领导、定责任部门，加强跟踪督办，直至销号结账。
三是要着力抓服务提升。提升队伍能力素质。持续强化专业化员工队伍建设，围绕推进人力资源建设高质量发展目标，大力提升员工队伍的专业思维、专业精神和专业素养；持续强化主动担当意识，努力培养一批能下“深水”、善作善成的员工队伍，充分发挥年轻干部积极性，打造一支忠诚干净担当的高素质员工队伍。密切联系群众。坚持党的群众路线，坚持从群众中来到群众中去，充分发挥人力资源的作用，为农牧民、为残疾人、贫困户解决就业问题，解决群众的操心事、烦心事、揪心事。
四是着力抓榜样宣传。通过加大企业宣传力度，提高服务质量，打造市场良好口碑，拓展更大的市场空间。主动对标对表“六个表率”，通过微信公众号、网站、信息简报等，对单位兢兢业业、无私奉献，狠抓落实、敢于担当的员工进行大力宣传，充分发挥榜样的力量，发挥党员干部的表率作用。对那些碌碌无为、慵懒散漫、违纪违规的员工进行及时的批评和处理，努力营造“崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献”的工作氛围。
