“不能把过程当结果”“只有优良的作风，才能让我们打好工作的硬仗”“要拧紧作风建设的‘发条’，一刻不能松，半步不能退”，4月14日中午，西藏天惠人力资源管理发展有限公司召开“作风怎么看，工作怎么干”专题座谈会，对进一步改进作风建设、狠抓落实工作进行再动员，再部署。
自改进作风建设、狠抓落实工作开展以来，公司积极查找和分析存在的问题，以问题为导向，采取了多项措施强化作风建设，收到良好效果。一是着力强化理论学习。改进作风，首要是转变思想。公司将学习上级各类文件精神作为总经理办公会的第一议题，通过总经理办公会、周例会、午间培训等方式组织员工学习中央及上级各部门文件精神，进一步深化党员干部对作风建设重要性的认识，加强和改进党员干部的思想作风、领导作风、工作作风。二是着力强化制度约束。好制度胜过一切说教，公司参照上级公司各项规章制度，建立健全公司的各项规章制度，多次修订和完善员工绩效考核制度，制定完善等级工资，完善员工激励机制，制定工作督导机制，坚决杜绝上班时间缺勤脱岗、扎堆聊天、服务态度冷淡、工作效率低下等问题。三是着力提升服务水平。通过每周二、四午间休息时间加强员工培训，提升员工队伍的专业水平和专业素养，提高驾驭工作的能力水平。通过招聘会、电话沟通、对接各县人社局等方式，积极解决农牧民、大学生就业问题。一季度承接南木林县和波密县“春风行动”招聘会，帮助求职者尤其是高校毕业生、农村劳动者、退役军人等群体解决就业问题。四是着力增强督导检查。公司成立落实办，由公司主要负责人带头，不定期对员工的在岗情况、工作状态、服务态度等进行抽查。完善日报、周报和月报，做好工作复盘和安排。落实办对工作完成不理想的进行及时督导，对违纪和违反公司规定人员进行批评和通报。
座谈会上，大家畅所欲言，从思想上、工作上、学习上、沟通上，结合自己工作实际，纷纷表达了对作风建设的认识，以及在今后的工作中如何改进作风，做好本职工作提出了自己的意见建议。公司要求，要进一步改进作风、狠抓落实工作，力争做到作风建设明显转变、履职能力明显增强、办事效率明显提高、服务水平明显改进、发展环境明显优化，就必须要做到：一是勤学习，让思想认识“高”起来。要进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断提高员工的政治站位。要认真传达学习文件精神，统一思想，让员工充分认识作风建设的重要性和紧迫性。二是查症结，把作风问题“揪”出来。要继续对照“四查四问”及26项突出问题清单和“八个抓落实”要求，通过召开座谈会、走访服务单位、发放意见征求表等形式广泛征求意见和建议，把当前员工作风存在的突出问题找准，找实，并建立问题台账，提出具体解决和改进措施。三是定规章，让作风标准“立”起来。坚持问题导向，聚焦突出问题和薄弱环节，对照员工在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在问题，不断健全和完善各项规章制度，进一步细化员工的岗位职责、工作标准和管理办法，细化考核检查办法，充分发挥制度的监督、约束和引导作用，提高办事效率。四是重奖惩，让员工责任“担”起来。要严格落实首问负责制、责任追究制等，对员工作风问题不定期抽查，将抽查结果及时进行通报。对制度执行不严、出现苗头性问题的，及时做好提醒和督促整改，对确实存在的违纪行为，要坚决按程序进行问责追责。
